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論我國公務員退出機制的困境及其完善途徑.doc

資料分類:行政論文 上傳會員:riku0803 更新時間:2014-04-03
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摘要:改革開放以來,我國政府機構進行了多次機構改革和人員分流,但出口不暢仍然是我國公務員系統中存在的弊端。伴隨 2005 年《中華人民共和國公務員法》頒布,公務員辭職辭退制度逐漸推行,這種弊端正逐步去除,為完善我國公務員機制起到了重要作用。但是在公務員退出機制實施過程中,公務員退出系統的管理仍然是較為薄弱的環節。由于公務員退出的保障機制不健全致使一部分人員不愿或無法退出;部分公務員離開公務員系統后利用以前的與政府的特殊關系,在市場競爭中處于有利地位,甚至帶來權錢交易,造成腐敗問題等。本文關于公務員退出機制主要是研究除正常退休這一途徑之外的其他退出途徑及其所存在的問題和解決這些問題的對策思考。在己有研究的基礎上,研究我國公務員退出的機制與實踐,分析問題與原因,對進一步完善我國公務員退出機制作了思考。

關鍵詞: 公務員;公務員制度;退出機制

 

Abstract: Since the reform and opening up to the outside world, China carried out a number of institutional reforms and personnel distributaries, but the export is stillpoor in China's civil service system, there is a prominent drawbacks. With 2005 the PRC Civil Servant Law enacted to resignation and dismissal system is also widely implemented, this malpractice is gradually removed, in order to improve the civil service system in China has played an important role. However, the implementation process in the civil service, civil servants out of the civil service system, management is still relatively weak links, with the development of market economy, the civil service talent drain obvious, to some extent caused by the Government's human resources crisis; due to the protection of the civil service system does not quit improve the result of the staff are unwilling or unable to quit; some civil servants to leave the civil service after the use of the previous special relationship with the government, in the market competition in a favorable position, or even to make money, fitness into the problem of corruption. In this paper, some studies have been based on the study of civil servants out of our mechanisms and practices, analyze problems and causes,and to further improve the withdrawal mechanism of China's civil servants were thinking.

Keywords: Civil servants; Civil service system; Withdrawal mechanism

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