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社會工作介入“4050”再就業問題研究.doc

資料分類:行政論文 上傳會員:紅燒肉 更新時間:2019-10-28
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摘要:隨著經濟的快速發展,我國的產業結構逐步調整升級,高興技術產業的興起淘汰了一批中年勞動者。社會上把這批女40歲以上,男50歲以上的,因自身就業條件較差、技能單一等原因,難以在勞動力市場競爭就業的中年勞動者,稱之為“4050”人員。本文首先通過文獻法、問卷法采集可進行研究的資料,得出“4050”人員的最主要特點是:1.文化程度低自身技能不足;2.就業信息匱乏;3再就業過程中信心不足;4.社會政策不完善。綜上所述筆者從社會工作角度出發,通過小組工作、個案工作和社區工作社會這三類社會工作基本方法和社會政策的角度分析社會工作介入“4050”人員的再就業的優勢,利用社會工作的優勢視角理論和增權理論深入討論社會工作方法對于解決“4050”人員再就業問題的可行性分析。最后本文對解決“4050”人員再就業問題提出對策:1.運用小組工作和個案工作解決“4050”人員信心不足和技能單一;2.從社區工作出發,充分發揮社區鏈接的資源作用;3.從社會政策出發,完善相關再就業政策。

 

關鍵詞:社會工作;介入;4050人員;再就業

 

目錄

摘要

Abstract

一、 背景與意義-1

(一)研究背景1

(二)研究目的和意義-1

二、文獻回顧-2

(一)國內研究2

(二)相關概念3

三、研究方法及過程3

(一)研究思路3

(二)研究方法4

四、研究發現-4

(一)“4050”人員再就業過程中信心不足-4

(二)“4050”人員的文化程度較低4

(三)“4050”人員的家庭月收入普遍不高-5

(四)“4050”人員就業途徑單一-5

(五)“4050”人員再就業缺乏專業知識與技能-6

五、社會工作介入“4050”再就業的優勢分析7

(一)社會工作自身的優勢-8

 (二) 社會工作優勢介入“4050”人員再就業的具體表現8

六、討論-11

(一)社會工作介入“4050”再就業的反思11

(二)對“4050”再就業的建議與建議11

參考文獻12

附錄

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