?
當前位置:三億論文網 > 本科院校 > 師范學院 > >
  • [師范學院] 中小企業人力資源管理職能落實現狀分析.doc

    但當其進入規模擴張階段,這些優勢將有所削弱,甚至成為企業繼續前進的障礙。特別在當前,面對全球化的國際競爭和知識經濟的到來,人才的重要性日益突出,人力資源管理在我國企...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9845 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 中外合資企業內部人際沖突研究.doc

    企業內部沖突問題作為經營活動的必然產物,在這樣的社會背景下日益凸顯,深刻而普遍地影響著企業的發展,人際沖突也是如此。作為企業中的重要工作模式,團隊已經成為重要的學...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9611 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 員工情緒管理對工作績效的影響研究.doc

    事實上,員工的情緒對于其工作行為具有核心的引導作用[4]。員工的情緒以及情緒管理能力的好壞已然成為了決定員工個人及組織工作績效的重要因素[5]。因此,為了提高員工個人及企...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:12467 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 影響大學生職業選擇的因素分析.doc

    但是縱觀這些因為,大部分是涉及經濟社會發展、政策因素、勞動力市場供求、產業結構等,但是很少考慮到家庭因素、大學生個人就業競爭力的因素,而這些因素對大學生的職業選擇...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10373 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 延遲退休政策對于現職人員就業選擇的影響分析.doc

    本論文研究相對以前的退休命題研究相比,不僅僅對延遲退休的政策進行討論,還增加了對現職人員的就業影響分析,在本論文中著重對目前現職就業人員選擇的影響問題進行對策研究...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9811 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 我國保險代理人人員流失問題研究.doc

    我國大部分保險公司采用人海戰術,以此尋求快速占領市場,通過重規模輕效益的經營理念不斷提升保費規模。這種快速的發展模式使我國的保險行業迅速發展并躋身為世界保險行業的...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9817 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 淘寶“雙十一購物狂歡節”營銷活動研究.doc

    本文研究的主題是”雙十一購物狂歡節”,這里所指參與購物狂歡節的有淘寶網和天貓網的商家,現在的天貓(tmall.com)就是原來的淘寶商城,從2009年6月份起,就分化出來作為B2C(Bu...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8055 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 蘇北民營企業人力資源可持續發展研究.doc

    經過調查發現,大多數的蘇北民營企業主學歷不高,因為教育程度不高而導致缺乏管理知識,也沒有市場決策能力,更沒有干大事業的氣魄,他們害怕改變,這很大程度上限制了企業的...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10866 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 深圳互聯網公司人員流動性分析.doc

    人才流失制約著互聯網企業的發展,技術研發人員的跳槽,從社會經濟學的角度出發,員工流動有利于實現人力資源的合理分配,促進行業發展,但對于企業而言,員工流動過于頻繁會...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8201 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 人力資源管理三支柱模型在企業中的應用.doc

    筆者查閱了人力資源轉型、人力資源三支柱模型方面的文獻資料,并結合國內某些企業的實踐經驗,采用了探索性的研究思路和理論聯系實際的分析方法,對人力資源管理三支柱模型的...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9672 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 淺析國有企業績效管理問題及對策.doc

    而較準確的績效評價結果也可以正確引導管理人員采取正確的管理行為,對于應該強化保留或糾正改善的績效要素有一個清晰的認識。目前在國企中常用的績效評價方法主要有:關鍵績...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9078 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 淺談中小企業人才流失的現狀以及應對策略.doc

    當今,伴隨著我國中小企業的發展,企業過去簡單、單一的人事管理已經逐漸被戰略和創新的人力資源管理所取代。與此同時,國內外不同經濟的沖擊和磨合,不同的經濟環境的碰撞,...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10443 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 淺談知識型員工的特點及其管理策略.doc

    因此,在知識經濟時代,知識型員工是企業要管理的主要對象。然而,從知識型員工的特點、工作方式以及價值觀念來看,傳統的管理方法并不適用于他們,所以企業必須要制定適合知識...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8486 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 淺談房地產企業的績效評價工作.doc

    企業的人事評價指標是企業在人事管理過程中,為員工的工作行為或績效而設定的一系列的衡量準則,如員工在工作過程中表現出的能力、品質、態度和業績等,這些評價指標幫助企業...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9691 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 前程無憂公司網絡招聘機制研究.doc

    網絡招聘越來越受到大眾的青睞之后,用戶數量在變大的同時用戶的需求也在不斷發生著變化,使用者對網絡招聘的模式需求更加多樣,網絡招聘模式面臨突破。換句話說,在現如今需...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8774 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 女大學生就業難問題的成因與對策分析的研究.doc

    在一些專業性比較強的崗位上,企業也往往會錄用男大學生而不考慮女大學生。女大學生主要在服務業、師范等相關崗位的面試通過率較高,從某個角度來看,女大學生的職業選擇相對...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10549 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 民營企業人力資源管理中的問題與對策-以盛虹集團印染五分廠為例.doc

    本文主要以盛虹集團印染五分廠為例,找出現在該廠實行的人力資源管理方式所存在的問題,并且針對這些問題提出相應的解決方案,促使其更好地成長和發展,也為其他類似的民營企...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10138 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 論民營企業管理中的股權激勵問題.doc

    我們就將華為公司與九陽集團作比較,華為在初創的第三年就啟用了員工持股計劃,該計劃是通過全員持股的方式最大化職員的主人公意識及組織承諾,不僅幫助華為渡過因規模擴大和...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9933 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 獵頭公司在我國的發展現狀與問題研究.doc

    獵頭公司通常通過隱蔽形式來獵取那些難得的賢才,為那些需要這些響應人才的企業招賢納士,這些人才在普通的人才市場往往是得不到的,相比較而言獵頭公司更容易為企業招募到合...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8381 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 勞務派遣工組織公平感的實證研究-以交通銀行N分行為例.doc

    本課題科學地界定了勞務派遣工等概念,提出了勞務派遣工組織公平感不同的因素。通過實證研究,對勞務派遣員工的人口統計學變量對組織公平感各維度的關系進行檢驗,對相關理論...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9846 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 江蘇女性就業歧視現狀及對策研究.doc

    從性別上來看用人需求,大多數用人單位對于求職者的性別有著明確的要求,如只要男性。總體上來看,由于考慮到雇傭女性勞動者所產生的一系列成本,用人單位大多更傾向于聘用男...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9692 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 家族企業的人力資源研究.doc

    第一,注重親屬、關系的管理模式。家族企業的管理模式通常都是依賴血緣,親屬關系得以運行,在用人方面想法較為狹隘,任人唯親。第二,家長式、集權式的管理方式。[4]家族企業...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9823 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 基于企業文化的人力資源管理研究-以星巴克為例.doc

    企業文化通常會以很多形式傳達給員工,最常用的有故事、模范人物、儀式、物質象征和語言等,但是員工通過這些形式對企業文化的認同感只存在于表面,也是不深入人心、間接的,...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10174 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 互聯網公司員工離職現狀與對策研究.doc

    其中影響員工主動離職的個人因素包括身體狀況、家庭因素、更好的就業機會等;影響員工主動離職的組織因素包括晉升機會、薪酬因素、工作環境氛圍等。被動離職是指離職的決策由...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8946 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 二胎政策對育齡女性職業生涯影響的調查分析.doc

    對于符合生育條件的女性而言,她們的意愿并不強烈,生育二胎勢必會對她們的職業發展造成一定的影響。那么二胎政策會給育齡女性的職業發展帶來怎樣的影響呢?是什么原因形成了...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:11097 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 大學生自主創業問題分析.doc

    目前,我國正處于經濟轉型時期,許多傳統行業面臨著不進行升級換代改造,就要被淘汰或被兼并的命運。大學生作為接受過系統專業學習的高素質人才,面對國家實施創新驅動發展的...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8128 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 大學生考證與就業能力的關系研究.doc

    如何成為優秀的人才,從而提升就業競爭力成為了當代大學生普遍思考的一個問題。為此,許多大學生認為通過考證、培訓等就業投資,能夠增加就業機會[1]。但是,考證、考多證、多...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:8769 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 初創企業激勵機制的構建對策研究-基于股票期權視角.doc

    因此,我們需要對初創企業和股權激勵的內涵、特點等進行分析,并對初創企業股權激勵的現狀、存在的問題等進行探究,構建適宜初創企業股權激勵機制的對策。結合初創企業的現狀...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9002 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 政府與企業的關系淺析.doc

    對該論題的研究是非常必要的,認清現階段我國所處的模式狀態,了解國家領導人近期對我國模式轉變的要求,簡政放權,向市場主導型逐漸開始轉變。此次研究不僅分析了我國的發展...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:10309 上傳日期:2017-12-15
  • [師范學院] 員工幫助計劃在我國房地產企業應用研究.doc

    通過在房地產企業實施EAP項目,將員工幫助計劃加入到房地產企業員工壓力管理之中,同時采用人力資源管理的有關措施促進房地產企業人員工作積極性的提高,以達到在房地產行業生存環...

    資料包含:完整論文 所需金幣1000 資料字數:9683 上傳日期:2017-12-15
? 重庆时时走势图怎么看